聴くInside BuildIt https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 051.Webエンジニアが「育つ」環境づくり 100.ビルディットが描く中長期ビジョン 099. 2025年のビルディットの抱負 097. 2024年ふりかえり(1) 092.特別対談「振り返りのツールとしての、ノートとアプリ」 098. 2024年ふりかえり(2) 091.特別対談「ミーニング・ノートと、振り返り」 088.地域活動は事業づくりに寄与するのか 087.会社としての、地域との接点づくり 090.「ふりかえり」習慣化アプリStockrの活用方法 094.チームで取り組むふりかえり習慣から見えてくること 089.「ふりかえり」の重要性と、経験学習 095.選択理論心理学の世界(1) 093.チームで始めるふりかえり習慣 086.「スタートアップ」を目指される方へのヒント 085.キャリアにおける「起業」という選択 096.選択理論心理学の世界(2) 079.学び・教育データの活用事情(3) – 学習サービスにおけるデータ活用事例 078.学び・教育データの活用事情(2) – データ活用の観点の可能性 082.ITエンジニアの学習法の大局 081.ITエンジニア育成手法の大局 076.企業連携の場づくりや起業支援・経営者向け講演活動について 080.学び・教育データの活用事情(4) – 指導者・教育者・上司を支援するサービスにおけるデータ活用事例 084.新卒ITエンジニアの就職活動 083.新卒ITエンジニアのキャリアデザイン 077.学び・教育データの活用事情(1) – ビルディットが教育/育成のDXに取り組む理由 075.八王子プログラミング親子大会への参画について 062.「リモートか対面か」の働き方を考えるときの視点・論点 074.八王子市でのIT勉強会コミュニティの立ち上げ 070. 2024年のビルディットとHRTechトレンドの見通し(1) 061.ビルディットの働き方 – 出社かリモートワークか 073.ビルディットが八王子で創業した背景 071. 2024年のビルディットとHRTechトレンドの見通し(2) 065.ビルディットの新卒社員インタビュー(1) 069. 2023年のビルディットとHRTech/EduTech業界のふりかえり 064.ビルディットでの新卒採用の背景 072. 2024年の教育/HR/テクノロジートレンドの見通し 068.ビルディットの新卒社員インタビュー(4) 059.会社としての情報発信(3) 053.エンジニアリングディレクターとの出会い 057.会社としての情報発信(1) 056.教育事業におけるデータ活用 055.CTOから見た技術トレンド 052.ビルディットでの新卒エンジニア受け入れ 054.CTOのキャリア戦略 067.ビルディットの新卒社員インタビュー(3) 060.会社としての情報発信(4) 066.ビルディットの新卒社員インタビュー(2) 063.ビジネスパーソンとして、自身の価値観に向き合うこと 058.会社としての情報発信(2)